Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для работников  Государственного бюджетного учреждения Калужской области Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Лучики надежды» (далее - ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды»)

1. Общие положения

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности и качества работы. Они обязательны для исполнения всем работникам ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды».

1.2. Каждый работник ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудоого распорядка, решаются рукоодством ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды».

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Прием на работу и увольнение работников ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» осуществляет директор центра.

2.2. Работники центра принимаются на работу по трудовому договору.

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую кваллификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.

2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании;

- номер расчетного счета банковской карты.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.7. Приказ (распоряжение) работадателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

2.9. На каждого работника ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» заводится личное дело.

2.10. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 80, 81, 83, 84, 336 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ГБУ КО СРЦН «Лучики надежы».

2.11. В день увольнения руководитель ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесеннгй в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников.

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять распоряжения руководителя ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды», обязанности, возложенные на них Уставом ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды», Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

3.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды», вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого  и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.

3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.5. Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.8. Беречь и укреплять собственность ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию.

3.9. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.10. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

4. Основные обязанности руководителя.

4.1. Обеспечивать соблюдение работниками ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды»  и настоящими  Правилами.

4.2.  Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда.

4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

4.4. Рационально  организовывать труд работников ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» в соответствии с их специальностью и квалификацией, охрану здоровья и безопасности условия труда.

4.5. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников , организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.6. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно проявлять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

4.7. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходование фонда заработной платы.

4.8. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в центре. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы  в установленном порядке.

5. Права.

5.1. Работники учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной компетенции Учреждения
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
- проявление творчества, инициативы.

5.2. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников, родителей.

5.3.  Работники учреждения имеют право на:
-  повышение разряда и категории по результатам своего труда;
-  совмещение профессий, должностей;
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного  необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защите в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств  работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;
- запрос  о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в  профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по  вопросам охраны труда.

6. Рабочее время и его использование.

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется должностными обязанностями в соответствии с Уставом ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» и настоящими Правилами.

6.2. Руководитель центра обязан организовать учет явки работников ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды»  на работу и ухода с работы.

6.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

6.4. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы центра и благоприятных условий для отдыха работников.

6.6. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды», настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды» и настоящими Правилами. За прогул ( в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство центра может уволить  работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

7.4. Дисциплинарное взыскание налагается директором ГБУ КО СРЦН «Лучики надежды». Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.8. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ КО СРЦН «Лучики надежы» относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.